Leadership sostenibile e orientata alle persone
• Principi di leadership sostenibile.
• Performance, benessere e responsabilità sociale.
• Il leader come riferimento valoriale e culturale.
Wellbeing organizzativo
• Dimensioni del benessere psico-sociale.
• Qualità della vita lavorativa e engagement.
• Prevenzione dello stress e del burnout.
Inclusione, diversity e crescita
• Diversity management come leva di innovazione.
• Inclusione e valorizzazione delle differenze.
• Sviluppo del potenziale e percorsi di crescita.
Nuovi modelli di lavoro sostenibili
• Smart working e organizzazione flessibile.
• Digitalizzazione e pratiche paperless.
• Impatti ambientali e benessere delle persone.
Coaching, mentoring e sviluppo delle competenze
• Il leader come coach.
• Tecniche di coaching e mentoring.
• Feedback, comunicazione efficace e gestione dei conflitti.
Applicazione pratica
• Autovalutazione dello stile di leadership.
• Progettazione di iniziative di wellbeing e people development.
• Costruzione di un piano di miglioramento individuale e di team.
Approccio: teorico–pratico, con esercitazioni e casi reali.
