Apprendistato

Un contratto di lavoro professionalizzante a contenuto formativo per giovani tra i 18 e i 29 anni compresi, di durata non inferiore ai 6 mesi e non superiore ai 3 anni (esteso a 5 per il CCNL artigianato).

Non c’è limiti di età se il lavoratore al momento in cui si instaura il rapporto di lavoro è disoccupato e titolare di una qualsiasi indennità di sostegno del reddito.

Prevede due tipi di formazione da svolgere sotto  la responsabilità del datore di lavoro, la professionalizzante in azienda e quella trasversale in aula.

NAZIONALI
D.Lgs. n.81/2015 Disciplina CCNL e mansioni.
CCNL stabilisce il numero minimo di ore di formazione per ogni anno.

REGIONALI

Assunti dal 2 maggio 2019 – Delibera di GR n. 502 del 01/04/2019: Offerta formativa pubblica per l’acquisizione di competenze di base e trasversali di cui all’art. 44, comma 3 del D.Lgs 81/2015 – Approvazione del piano di intervento 2019/2020. 
Assunti dal 2 maggio 2018 – Delibera di GR n.220 del 19/02/2018: offerta formativa pubblica per l’acquisizione di competenze di base e trasversali di cui all’Art. 44, comma 3 del D.Lgs 81/2015 (apprendistato professionalizzante).
Assunti dall’ 1 ottobre 2015 all’11 aprile 2017 – Determinazione n.17329 del 07/11/2016: procedure e modalità di controllo della frequenza degli apprendisti.
Delibera di GR n.1199 del 25/07/2016: approvazione della disciplina dell’offerta formativa per l’apprendistato professionalizzante e approvazione dell’invito per la validazione del catalogo dell’offerta.