Neogenitori in azienda

I diritti dei genitori-lavoratori sono difesi dal –Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità-.

Parlare di neo genitori in azienda significa quasi sempre occuparsi solo di questo: tutela dei diritti, congedo parentale, supporti economici. È necessario invece considerare come tale periodo (pre-congedo/congedo/re inserimento) possa tramutarsi in un’opportunità di crescita per le persone (madri e padri) e di sviluppo/risorsa per l’azienda. Questo incontro formativo si rivolge ad HR manager con l’intento, partendo dalle più diffuse e comuni prassi aziendali, di delineare un piano efficace e migliorativo per sostenere le neo-mamme, al momento del rientro in azienda e i neo-padri, in un delicato passaggio di riorganizzazione della vita privata e professionale. È fondamentale stabilire per loro obiettivi concreti e specifici, potenziare le competenze, nate o rafforzate dall’esperienza di genitore (multitasking, empatia, capacità di ascolto e di negoziazione, ecc.) e offrire un concreto sostegno nell’affrontare il nuovo “doppio ruolo” di lavoratore – genitore.