La Motivazione come processo adattivo
Neuroni in ascolto: stabilire i confini della nostra identità.
Principio organizzativo del cervello: minimizzare il pericolo, massimizzare la ricompensa.
Motivazione intrinseca: cosa ci fa sentire veramente coinvolti.
Motivazione estrinseca: quando agiamo per premi o evitare punizioni.
Fattori che influenzano la Motivazione
Ruolo della gratificazione e del riconoscimento nel sostenere la motivazione.
Come superare la paura del fallimento e della delusione.
L’influenza della pressione sociale e come gestirla.
Scoprire il senso di scopo e l’importanza di un obiettivo significativo.
Creare un ambiente di lavoro motivante
Caratteristiche di contenuto e di contesto motivanti del lavoro.
Le 5 leve per motivare – Scarf: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness.
La tensione creativa: vision personale e vision organizzativa, come creare motivazione.
Maggiore soddisfazione personale e professionale, maggiore produttività e performance sul lavoro.
Alimentare e potenziare la Motivazione
Imparare a stabilire obiettivi realistici ed entusiasmanti.
Utilizzare il potere delle abitudini per sostenere la motivazione.
Risorse e strategie di coping per alimentare la motivazione.
Equilibrio tra lavoro, vita privata e benessere complessivo.