IL PIANO DI WELFARE AZIENDALE

Nell’azienda 2030 gli imprenditori dovranno implementare adeguati piani di welfare per attrarre e trattenere talenti, mettendo al centro i bisogni dei dipendenti, sempre più alla ricerca di un work-life balance. I piani di welfare aziendale si riveleranno essenziali per creare uno spirito di appartenenza all’azienda e di condivisione degli obiettivi, ma anche per ottenere importanti benefici diretti ed indiretti. Ottimizzazione del costo del personale. Le iniziative di Welfare Aziendale godono di significativi vantaggi fiscali. Miglioramento della produttività del lavoro. I servizi di welfare sono un fortissimo fattore di motivazione, superiore ai tradizionali incentivi salariali. Fidelizzazione. Le iniziative di welfare aumentano l’attrattività dell’azienda e la sua capacità di fidelizzare le risorse, favoriscono l’inserimento di talenti e la loro permanenza in azienda (employer branding e talent retention). Reputazione aziendale: le iniziative di Welfare Aziendale valorizzano il ruolo sociale dell’azienda nel territorio e ne rafforzano la reputazione nel mercato.