Managerialità femminile: al via un progetto di Fondirigenti per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane

Promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Emilia-Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, con l’obiettivo di promuovere una cultura organizzativa “women friendly,  la nuova iniziativa strategica, Managerilità femminile, si pone l’obiettivo di analizzare in modo approfondito questo tema, valutandone le opportunità di sviluppo, gli elementi che ne bloccano la diffusività, rischi ed opportunità, per individuare il modello più idoneo per accrescere e far fiorire la governance al femminile, la valorizzazione e l’inclusione.

Scopo del progetto sarà quello di:

- Analizzare il contesto europeo individuando best practices/modelli di successo esistenti (confronto e benchmark europeo attraverso la comparazione di distretti simili);

- Analizzare e valorizzare le competenze manageriali ovvero il ruolo fondamentale della formazione nella managerializzazione femminile;

- Sensibilizzare e rendere maggiormente consapevoli i manager e gli imprenditori degli obiettivi che si intendono perseguire affinché possano supportare strategie e piani di cambiamento nella cultura aziendale;

- Individuare strumenti di analisi ed un set di indicatori in grado di evidenziare dinamiche favorevoli o bloccanti la costruzione di un contesto aziendale women friendly

- Progettare e individuare un sistema di assesment/check-up aziendale sul tema del diversity management al femminile che recepisca gli elementi richiesti dal bilancio di sostenibilità da poter diffondere successivamente.

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