The Training Booster

Con “The Training Booster” si apprende come:

• Progettare ed erogare percorsi formativi tecnici efficaci in azienda
• Sviluppare le proprie capacità di comunicazione e relazione, per coinvolgere attivamente i partecipanti e creare un clima di apprendimento positivo
• Utilizzare al meglio gli strumenti digitali e di AI generativa per arricchire la formazione e renderla più interattiva
• Valutare l’impatto della formazione e raccogliere feedback preziosi per migliorarla continuamente
• Diventare un formatore motivatore e ispiratore, capace di trasmettere passione e conoscenza ai corsisti

Fondamenti di formazione tecnica e comunicazione

• Il nuovo ruolo del formatore tecnico nell’era AI
• Trend e scenari della formazione tecnica: benchmark e tendenze globali
• Upskilling, deskilling, reskilling: la formazione come leva di crescita
• Stili di apprendimento e differenze generazionali in azienda
• Comunicazione efficace: ascolto attivo, empatia e relazione

Progettare la formazione

• Analisi dei destinatari e personalizzazione degli obiettivi di apprendimento
• Costruire contenuti di valore come “soluzioni operative”
• AI e didattica 5.0: LLM, strumenti generativi e learning analytics per percorsi personalizzati
• Microlearning e nano-learning: come progettare moduli brevi e ad alto impatto
• Ambienti ibridi: dall’aula fisica a esperienze AR, VR e MR

Erogare la formazione

• Catturare l’attenzione con lo storytelling tecnico
• Strumenti di conduzione dell’aula: analogici, digitali e multicanale
• Presentazioni ad alto impatto: verbale, paraverbale e non verbale
• Trasformare l’aula in un laboratorio esperienziale: coinvolgere, spiegare, motivare

Gestione del gruppo e del tempo

• Tecniche di facilitazione e uso delle domande per stimolare pensiero critico
• Gestire partecipanti difficili e situazioni di conflitto
• Strategie per promuovere coinvolgimento e collaborazione
• Empatia digitale: come costruire connessione anche online

Valutare la formazione

• Strumenti di valutazione (test, simulazioni, osservazioni)
• Interpretare i risultati e definire azioni di miglioramento
• Il feedback come strumento di crescita per formatore e partecipanti

Sessione pratica

• Ogni partecipante condurrà una mini-sessione formativa su un tema tecnico
• Feedback di gruppo e riflessione condivisa
• Chiusura e sintesi dei principali concetti appresi