Onboarding sistemico. Significato e valore. Un nuovo inserimento modifica il sistema esistente: focus sulla consapevolezza rispetto alle relazioni e alle attività e sull’obiettivo da raggiungere.
Come l’onboarding sistemico è strategico per abbassare il rischio del fenomeno di abbandono del lavoro.
Differenze valoriali e di aspettativa rispetto al lavoro tra generazioni diverse, analisi del tessuto presente in azienda, evidenza degli elementi chiave da tenere presenti per avere una visione realistica e ponderata.
Analisi processo. Aspetti da valutare preventivamente – come prepararsi all’inizio della fase di onboarding, – possibili assesment – riflessione su tempi/metodi – desiderata vs potenziali rischi ecc.
Struttura del processo. Creazione del piano di inserimento con fasi di verifica, scelte sulla comunicazione interna ed esterna, definizione del piano formativo, piano di crescita. Patto tra le parti e dichiarazione di vulnerabilità per radicare in modo solido la relazione.
Brainstorming e attività di condivisone sulle parole chiave fondanti nella fase di onboarding e nella successiva esperienza lavorativa. Team work/simulazione.