Leadership dialogica

Cosa significa essere leader, oggi? Quali competenze si richiedono a chi assume questo ruolo in un ambiente di lavoro?

Con il termine leadership dialogica, ci si riferisce ad un modo di esprimere la leadership attraverso la conversazione e lo scambio, per svelare il potenziale creativo nascosto in ogni situazione lavorativa.

Per il leader diventa fondamentale emergere come guida, coordinatore e facilitatore degli spazi collaborativi (riunioni, incontri, colloqui): il suo obiettivo è di aumentare il livello di qualità delle interazioni e favorire la creazione di scambi originali e produttivi.  

Ma non solo: il leader di oggi è un leader democratico perché ricerca e stimola l’equilibrio, riuscendo a tirar fuori con naturalezza le competenze di ognuno. Tali abilità sono rispecchiate nelle diverse tipologie d’azione necessarie per garantire il buon funzionamento del dialogo e che ciascuno può intraprendere in qualsiasi conversazione.

Attraverso l’applicazione di un modello di analisi denominato Dynamic Structural Model, questo corso, condotto con un approccio pratico-esperienziale, vi fornirà gli strumenti per analizzare i meccanismi comunicativi del vostro gruppo di lavoro. Imparerete ad osservare e comprendere le dinamiche conversazionali di un team e ad intervenire per ripristinare un dialogo equilibrato.