LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

Modulo Basic
i fondamenti dell’amministrazione del personale
Inserimento del lavoratore. Gli adempimenti del datore di lavoro. Posizioni assicurative e previdenziali: le aperture e il rapporto con gli Enti. Il ruolo della contrattazione collettiva. Le comunicazioni telematiche: assunzione, variazione e cessazione. Libri obbligatori (Libro Unico).
Il rapporto di lavoro subordinato. Principali tipologie contrattuali: tempo indeterminato, tempo determinato, tempo parziale. Elementi essenziali del contratto di assunzione: luogo di lavoro, periodo di prova, inquadramento, qualifica, mansione. Modulistica da sottoporre al dipendente: destinazione del TFR, detrazioni, privacy, anf.
Orario di lavoro. Definizione di orario normale di lavoro, lavoro straordinario, notturno, festivo, a turni, riposi e pause, assenze retribuite (ferie, rol, ex festività).
Composizione della retribuzione, determinazione dell’imponibile fiscale e previdenziale. Incidenza della Contrattazione Collettiva Nazionale, Aziendale, Individuale. Elementi della retribuzione: minimo contrattuale, scatti di anzianità, superminimo individuale, indennità da CCNL, mensilità aggiuntive. Determinazione della retribuzione giornaliera e oraria. Elementi variabili della retribuzione: lavoro straordinario, festivo, notturno, lavoro a turni, indennità varie (cassa, mensa…).
Imponibile previdenziale e tassazione del reddito da lavoro dipendente. Adempimenti fiscali reddito da lavoro dipendente: scaglioni di reddito e aliquote, detrazioni, compilazione modello F24, conguaglio fiscale di fine anno e di fine rapporto.
Esercitazioni: compilazione di modelli di contratto di assunzione per le diverse tipologie contrattuali. Definizione della retribuzione fissa e variabile da CCNL in base alla mansione e qualifica. Elaborazione di busta paga con elementi variabili per la definizione del corretto imponibile previdenziale e fiscale. Elaborazione del cedolino paga dal lordo al netto.

Modulo advanced
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Particolari tipologie contrattuali del rapporto di lavoro. Apprendistato, lavoro accessorio, lavoro intermittente, para subordinazione ed assunzioni agevolate.
Casi particolari di assoggettamento contributivo e fiscale.
Principali fringe benefit e trasferte. Definizione di trasferta: il concetto di variazione del luogo di lavoro, disciplina dei rimborsi spesa, indennità forfettaria di trasferta, piè di lista e mista, gestione amministrativa delle trasferte e compilazione LUL. Fringe benefit in busta paga. Procedure amministrative di concessione dei fringe benefit, Imponibilità fiscale e contributiva dei fringe benefit.
La gestione delle assenze e il trattamento economico. La malattia: certificazione e obblighi di comunicazione, visite di controllo, trattamento economico e calcolo dell’indennità a carico Inps: operai e impiegati, differenze, lordizzazione, integrazione a carico azienda, compilazione Uniemens. Maternità e congedi parentali: congedo di maternità e paternità, congedo obbligatorio e facoltativo, documentazione, trattamento economico e calcolo dell’indennità, integrazione a carico azienda, congedi per malattia del figlio, riposi giornalieri per allattamento, Uniemens. Altri congedi c/INPS: Legge 104/92 per portatori di handicap, donazioni sangue, congedo matrimoniale. Infortunio: comunicazioni obbligatorie, calcolo indennità c/INAIL e integrazione c/azienda. Dichiarativi annuali. Autoliquidazione INAIL. Basi di calcolo del premio e comunicazione del tasso, modulo di dichiarazione delle retribuzioni, versamento su modelli F24. Compilazione modelli CU e modello 770. Trattamento di fine rapporto. Trattamento di fine rapporto: retribuzione utile, calcolo imposte a tassazione separata e rivalutazione, aliquota media, previdenza complementare. Il costo del lavoro.