In molte aziende, anche se non fortemente strutturate, vi è una necessità molto chiara di garantire la corretta gestione di tutti gli aspetti legati alla salute e sicurezza del lavoro, contrariamente a quanto molti spesso pensano, infatti, il ruolo del delegato non è tanto quello del “parafulmine” a cui far arrivare le responsabilità penali, quanto piuttosto quello di garantire che vi sia una gestione corretta e documentata di tutte le attività inerenti.
E’ fondamentale comprendere quali siano i limiti della delega e quali soprattutto le condizioni formali e sostanziali che ne garantiscano la “tenuta” su tutti i fronti.
Base normativa: Art. 16 D.lgs. 81/08 + rassegna di giurispriudenza
Contenuti operative della delega – relazioni con le diverse funzioni aziendali apicali
Come costruire il budget di spesa – esempio concreto
Rendicontazione delle attività
Costruiamo un atto di delega
