Gli obiettivi del percorso sono riassumibili nella capacità di:
- rivalutare il contesto aziendale alla luce dei recenti aggiornamenti e dell’applicazione del Sistema
- considerare l’impatto dei nuovi requisiti sul Sistema aziendale in vigore
- individuare le principali figure aziendali che saranno attori di tale cambiamento
- favorire il miglioramento anche rifocalizzando il Sistema sulle persone