Mercato del lavoro: overview e utilizzo dei canali social per il recruiting.
Processo di selezione: quali fasi digitalizzare con l’uso della intelligenza artificiale.
Strategia e visione: definire e comunicare i valori e le opportunità, scegliere canali e contenuti, disegnare una employee journey map.
Employer branding: cercare candidati in modo efficace attraverso i social network.
Valutazione: human skills, hard skills, motivazione ed aspettative per selezionare le persone giuste per una interview web o in presenza efficace.
Candidate experience: la gestione del candidato durante tutto il percorso selettivo.
Gli errori del processo e del selezionatore.
Il ruolo del capo diretto e di HR per un inserimento di successo: periodo di prova, feedback, intervista follow up ed exit interview.