FONDAMENTI ECONOMICI PER HR

Competenze manageriali per una gestione consapevole

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Overview

Il corso introduce i concetti economico-finanziari fondamentali che ogni HR manager dovrebbe conoscere per contribuire in modo consapevole alla gestione aziendale. Attraverso l’analisi delle configurazioni di costo e della struttura dei budget, i partecipanti acquisiranno strumenti utili per comprendere l’impatto delle scelte HR sull’equilibrio economico complessivo. L’obiettivo è sviluppare una maggiore autonomia nella lettura dei dati finanziari e nella costruzione del budget del personale, con un approccio integrato alla strategia aziendale.

Programma

Conoscenze

Classificazioni e configurazioni di costo: Direct Costing vs Full Costing
Configurazione del costo di prodotto e leve che lo determinano
Punto di pareggio e leva operativa: definizione e logica economica
Budget: definizione, scopi, struttura per processi e funzioni
Tipologie di budget: vendite, produzione, acquisti, manodopera, magazzino, servizi generali, personale, investimenti e finanziamenti
Equilibrio economico, patrimoniale e finanziario

Competenze

Calcolare il punto di pareggio e comprendere la leva operativa
Contribuire alla costruzione e analisi dei principali budget aziendali
Utilizzare i concetti di cash flow e capitale circolante nella valutazione delle risorse HR
Leggere e comprendere i dati economico-finanziari per prendere decisioni HR coerenti con gli obiettivi aziendali

In breve

Sessioni

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Durata:

7 ore

Docenti

Luigi Salvatore

Area Tematica

Risorse umane

Informazioni

Anna Masotti

051 4151944

Scrivici

Costo: € 300,00+IVA az. Associate Confindustria Emilia Area Centro; € 360,00+IVA az. non associate

Faculty

Luigi Salvatore