Contratto di lavoro

Tipologie, costi e implicazioni per HR e aziende

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Overview

Cosa si intende per rapporto di lavoro e come si instaura? Quanti tipi di contratto esistono e qual è il migliore? Quali costi, quali vincoli e quali vantaggi? Partiamo da queste domande per elencare le tipologie contrattuali esistenti, scegliere la più conforme al contesto, alla strategia e agli obiettivi aziendali. Proseguiremo poi, passo dopo passo, con l’analisi di tutti gli aspetti formali dei contratti e i relativi obblighi, cessazioni ed eventuali contenziosi.

Programma

Conoscenze

Fonti del diritto del lavoro: normative e contrattuali
Tipologie di contratti di lavoro
Elementi essenziali del contratto di lavoro subordinato e variabili su sede e retribuzione
Clausole contrattuali particolari e patto di non concorrenza
Cause e modalità di cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni, licenziamenti, contenzioso)
Procedimenti disciplinari e licenziamenti (individuale soggettivo, oggettivo, collettivo)
Contenzioso e iter disciplinare secondo la legge e i CCNL
Somme e procedure legate alla cessazione del rapporto

Competenze

Redazione di contratti di lavoro conformi al Decreto Trasparenza
Confronto pratico tra lavoro subordinato e para subordinato
Gestione e personalizzazione di clausole contrattuali e patti aggiuntivi
Redazione di lettere di contestazione disciplinare e di licenziamento
Gestione dell’iter disciplinare e delle procedure di licenziamento
Predisposizione di accordi conciliativi in sede sindacale o ITL
Calcolo e gestione delle somme da erogare alla cessazione del rapporto di lavoro