Il percorso è composto da pillole formative autonome, fruibili singolarmente oppure come percorso completo.
Grazie alla logica “a puzzle” (per aziende medio-grandi):
- è possibile assegnare pillole diverse a popolazioni diverse (es. staff, manager, HR, acquisti, IT, compliance);
- è possibile creare percorsi minimi o percorsi estesi;
- è possibile progettare una diffusione “a ondate” se il numero di lavoratori è molto alto.