L’obiettivo di questo primo modulo è fornire competenze pratico-operative per districare i nodi normativi e organizzativi relativi alla gestione dei rapporti di lavoro in modalità agile, ai sensi delle discipline legali e contrattual-collettive vigenti.
La disciplina legale di cui alla l. n. 81/2017: differenze tra lavoro agile, smart working e telelavoro.
Il lavoro agile nel sistema delle fonti: il ruolo della contrattazione collettiva nazionale e aziendale.
Analisi di alcuni casi aziendali e degli accordi per la sperimentazione del lavoro agile.
Esercitazione guidata per la stesura di accordi individuali di lavoro agile.