Il sistema economico è in trasformazione e alcune tendenze generali, trend tecnologici, sociali, macro economici e demografici si stanno imponendo come fattori determinanti per il successo dell’azienda. Le organizzazioni devono cambiare pelle per essere sostenibili e produttive. Anche il ruolo dell’HR manager deve mutare per garantire il futuro e la competitività dell’azienda, facendo leva su una forza lavoro multi generazionale con bisogni, valori e caratteristiche diverse. Quali competenze gli serviranno? Quelle che potrà incrementare e consolidare con questo corso per diventare autonomo nell’individuazione e nella messa in atto di iniziative di change management innovative, di qualità e contemporanee, oltre a competenze gestionali e human skills.
Il valore del management in tempi complessi. Interpretare con efficacia il ruolo
Scenari e contesti: gestire la complessità e il “new normal”.
Nuove soluzioni organizzative e nuovi collaboratori: se non ora quando?
Talento e cambiamento: come i giovani guardano le organizzazioni.
Costruire nuovi modelli di business per nuovi scenari
Strategia e rivoluzione digitale.
Saper riconoscere “il quadro complessivo”: la creazione di valore.
Competere in un contesto 4.0.
Ripensare il modello di business nell’era della digital disruption.
Business model canvas & value proposition design.
I blocchi che compongono il Business model canvas: coerenza ed efficacia del nostro business.
7 domande per valutare la qualità di un business model.
Modelli organizzativi che si evolvono per accompagnare i cambiamenti
Ripensare la dotazione manageriale: la gestione delle risorse umane in contesti complessi.
10 tendenze negli strumenti di HR management e l’evoluzione organizzativa interna.
Nell’ambito delle sessioni formative, sono previste due testimonianze fornite da esperti, responsabili di altre organizzazioni, grazie ai quali i partecipanti potranno confrontarsi e fare riflessioni sulle tendenze attuali nelle politiche di management e sulle soluzioni organizzative già sperimentate in materia di cambiamento.