Il tema della parità di genere rientra nel PNRR – Missione 5 (Inclusione e Coesione) afferenti alle politiche per il lavoro. Ad oggi uno dei principali riferimenti utilizzati quale guida per impostare un proprio sistema di gestione interno è la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, entrato in G.U. n. 152 il 1° luglio 2022, prassi che definisce principi e requisiti finalizzati a favorire la parità di genere aziendale. L’eventuale successiva certificazione del proprio sistema interno è finalizzata ad attestare l’efficace attuazione delle politiche e delle misure adottate dal datore di lavoro al fine di ridurre il divario di genere in relazione ad ambiti e processi rilevanti: tra questi ricordiamo l’attività di selezione, il livello di retribuzione a parità di mansione, i percorsi di carriera, le politiche per la gestione delle differenze di genere, la tutela della maternità, ecc. I partecipanti impareranno ad avere un quadro di riferimento del contesto di mercato ed aziendale sul tema, trarre spunti anche da quanto già previsto rispettivamente nella UNI EN ISO 26000 (responsabilità sociale delle organizzazioni) e nella UNI ISO 30415 (diversità ed inclusione), comprendere come poter impostare un sistema di gestione sulla parità di genere, individuare i gender gap attualmente esistenti in azienda, implementare un piano di azione realistico ed un set di indicatori rappresentativo e perseguire un miglioramento continuo e sostenibile.
Inquadramento: la parità di genere nel contesto internazionale ed italiano.
Agenda 2030 e PNRR.
I principi della UNI/PDR 125:2022.
Politiche di parità di genere: pianificazione, attuazione e monitoraggio e sistema di gestione.
Implementazione del sistema di gestione UNI/PDR 125:2022, documentazione minima.
Casi pratici.