- Impatti sulla governance: nuovi Comitati, figura del Consigliere indipendente, sistema incentivante.
- Cambiamenti nel management e nelle funzioni aziendali.
- Gestione del passaggio alla Sostenibilità: nuovi organigrammi e competenze in amministrazione, controllo, finance, produzione, marketing, IT, internal auditing, sistemi di gestione e certificazione.
- Ruolo e funzioni dell’HR department: politiche organizzative, sistemi premianti, welfare, work-life balance.
- Certificazione della parità di genere.
- Approccio aziendalistico alla sostenibilità come grande opportunità.
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