Le organizzazioni che promuovono ambienti di lavoro rispettosi e psicologicamente sicuri migliorano collaborazione, benessere, capacità di innovare e attrattività verso i talenti. Tuttavia, una cultura organizzativa non si costruisce solo attraverso policy e procedure, ma soprattutto nei comportamenti quotidiani, nelle relazioni e nelle decisioni delle persone.
Attraverso il linguaggio del teatro, questa learning experience rende visibili dinamiche spesso difficili da riconoscere, favorendo una riflessione concreta su stereotipi, bias inconsci, discriminazioni e comportamenti che possono compromettere il clima organizzativo. L’alternanza di rappresentazione teatrale, contenuti manageriali e debriefing partecipativo trasforma l’esperienza emotiva in apprendimento e in strumenti immediatamente applicabili.
Il percorso aiuta manager, HR e collaboratori a rafforzare la consapevolezza del proprio ruolo nella prevenzione dei comportamenti disfunzionali, a valorizzare le differenze come leva di innovazione e qualità delle relazioni e a promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sulla responsabilità e sulla collaborazione.
Il corso si inserisce tra le azioni a supporto della diffusione della cultura della parità di genere e può rappresentare un valido contributo per le organizzazioni impegnate nel percorso verso la Certificazione per la Parità di Genere. Al termine dell’evento sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
| Data | Orari | Sede | Durata | ||
| 30 Set 2026 Guarda le info |
dalle 14:00 alle 18:00 |
Teatro Trentin | 4H | Iscriviti | |
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Informazioni
Orari
dalle 14:00 Durata 4H Luoghi Specifiche date e orari 30 settembre 2026, 14.00 – 18.00 |
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