Digital Recruiting: selezione del personale per “non HR”

I processi di selezione odierni coinvolgono molti attori non strettamente legati all’HR Management: Linkedin diventa per loro uno strumento fondamentale, ma solo con alcune conoscenze di base.

I reparti HR non sono gli unici player del processo di selezione del personale: ogni responsabile di funzione partecipa attivamente a questo delicato compito, intervenendo in più passaggi nell’intera fase di recruiting del proprio staff, e a volte, nelle realtà aziendali di piccole e medie dimensioni, con un ruolo decisamente di primo piano.

Risulta allora interessante dotarsi di conoscenze di Digital Recruiting per poter sfruttare pienamente le opportunità offerte oggi dai social media, in particolare Linkedin.
Durante il corso, inoltre, illustreremo le Best Practices per affrontare con metodo il momento del colloquio e per prendere decisioni efficaci al momento della scelta all’interno della rosa finale di candidati.