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La selezione del personale

Overview

La selezione è un processo che crea sinergia tra le varie aree HR e determina un’osmosi tra l’interno dell’organizzazione e il mondo esterno, attraverso la comunicazione di brand, valori e strategie. E’ fondamentale essere consapevoli dell’impatto che il processo di selezione ha rispetto alle necessità e alle caratteristiche dell’organizzazione. Come strutturare in maniera efficace il processo di selezione nella propria azienda? Come analizzare il bisogno interno e come tradurlo nell’individuazione del candidato ideale? Quali profili e quali caratteristiche stiamo cercando sul mercato? Come negoziare l’inserimento del candidato? Oltre che fornire una panoramica di strumenti e tecniche di selezione, l’obiettivo del corso è quindi quello di supportare chi si occupa di selezione in azienda a sviluppare una visione integrata del processo di selezione, del proprio ruolo e della propria attività nell’ambito della gestione delle risorse umane in azienda.

Programma

  • Perché fare la selezione? E quando farla?
    La selezione come attività ordinaria. Gli scopi e i costi della selezione. L’iter selettivo: rapporto con il commitment –analisi del contesto aziendale. Analisi della posizione: job analysis – definizione del profilo personale. Scelta del criterio valutativo. Reclutamento interno/esterno. Selezione interna/esterna. Redazione annuncio: canali e mezzi di reclutamento in base al profilo ricercato. Screening curricula. Convocazioni.
  • Il processo di selezione
    Somministrazione test. Colloquio individuale/colloquio tecnico, assessment center.Valutazione- Decisione finale –Inserimento.

 

I contenuti verranno trasferiti attraverso un approccio formativo esperienziale che prevende un costante coinvolgimento attivo dei partecipanti: esercitazioni pratiche finalizzate a rinforzare l’apprendimento delle best practice.

 

 

In breve
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Area Tematica
Risorse umane
Segreteria
didattica

Allegati

Scheda di iscrizione

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