Sappiamo che la sostenibilità è irrinunciabile. Conosciamo veramente come ogni giorno possiamo far evolvere il nostro contributo all’interno delle organizzazioni per viverla e promuoverla attraverso azioni e processi? La sostenibilità sociale è centrale nella sigla E S G sappiamo valutare quali impatti ha nel nostro modo di lavorare, nel crescere e raggiungere traguardi sfidanti? Come la sostenibilità individuale e sociale diventa risorsa per l’innovazione? Possiamo allenare un mindset di produttività sostenibile rendendo centrali le persone e il loro benessere e alimentare la sostenibilità sociale e individuale: nei processi e nel business. Tutto questo implica lo sviluppo di una mentalità in cui le azioni intraprese nel contesto del benessere organizzativo non vengono più realizzate in modo frammentario, il che si è dimostrato inefficace, indipendentemente da quanto potessero essere ben intenzionate o dotate di risorse. Per conoscere, comprendere e co-costruire un percorso innovativo di valore partiamo dal grande motore delle aziende: le persone. Per trasformare serve conoscenza, strategia e strumenti. Scopriamoli insieme.
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Sostenibilità: dove siamo e dove stiamo andando. ESG e impatto.
Innovare in “permacrisi”: cosa serve per la human sustainability.
Collaborare per performare: dalle soft skills alle human skills per evolvere.
Wellbeing & produttività: un legame indissolubile. La responsabilità condivisa di crescere in modo sostenibile. Il Corporate wellbeing nei programmi ESG & la Direttiva Corporate Sustainability Reporting (CSRD). Creazione di una strategia di corporate & digital wellbeing. Perché il wellbeing in azienda non funziona? Perché non lo stiamo facendo bene. Il ruolo della leadership remota nel digital wellbeing.
Parliamo di benessere digitale: usare la tecnologia per aumentare performance e cultura aziendale.
Il mindset inclusivo alimenta la sostenibilità. Costruiamolo e comunichiamolo insieme.