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GESTIONE IDONEITÀ SANITARIE

Corso valido ai fini dell’aggiornamento per RSPP/ASPP.
Non ci sono sessioni attive al momento

Overview

l corso ha l’obiettivo di presentare gli aspetti rilevanti della gestione delle idoneità e parziali idoneità, al fine di fornire conoscenze e competenze per esaminare le criticità ed affrontare in modo coordinato la gestione delle risorse umane. L’idoneità di una figura professionale per un ruolo aziendale è infatti determinata da diversi aspetti, che devono essere considerati quando si attribuisce una mansione ad un addetto. Tutte le idoneità hanno una scadenza e pertanto le valutazioni devono essere ripetute e aggiornate periodicamente.

Programma

Modulo 1 – RISCHI LAVORATIVI ED ESPOSIZIONE PROFESSIONALE
I rischi professionali ed i risvolti sulla salute umana: rischi chimici, fisici, biologici, cancerogeni, ergonomico-posturali. Quali attività lavorative possono ingenerare rischi per la salute dei lavoratori e relativi parametri di misura. Modalità di esposizione e di ingresso nell’organismo degli agenti chimici, fisici, biologici e cancerogeni. Gli organi bersaglio. Problematiche di disergonomia del lavoro, sovraccarico biomeccanico dell’apparato muscolo scheletrico e aspetti posturali.

Modulo 2 – LE TECNOPATIE PROFESSIONALI
Gli effetti delle tecnopatie professionali sulla salute umana e sulle idoneità al lavoro: illustrazione dettagliata delle principali patologie legate all’esposizione a rischi professionali e delle conseguenze in termini di parziale o mancata idoneità al lavoro, emersi in sede di sorveglianza sanitaria.

Modulo 3 – LE MISURE DI ADEGUAMENTO PER LA RIDUZIONE DELL’ ESPOSIZIONE AI RISCHI E ALLE TECNOPATIE
L’analisi dei tasks e delle mansioni in sede di predisposizione del documento di valutazione del rischio e le conseguenti misure di adeguamento. L’importanza di effettuare una corretta valutazione delle modalità operative all’interno dell’ambiente di lavoro al fine di giungere ad un’adeguata valutazione del rischio. L’individuazione delle misure di adeguamento più idonee alla prevenzione delle tecnopatie professionali in relazione alle esigenze tecnico-economiche dell’impresa. L’impatto del layout e dell’organizzazione del lavoro in relazione alla prevenzione delle tecnopatie professionali.

Modulo 4 – ASPETTI LEGALI CONNESSI ALLE MANCATE E PARZIALI IDONEITÀ SANITARIE PER I LAVORATORI
Profili giuridici della gestione della mancata o parziale idoneità alla mansione e della malattia professionale in azienda. Gli obblighi del datore di lavoro a seguito del giudizio di inidoneità, ovvero idoneità con prescrizioni alla mansione specifica da parte del medico competente. L’impatto sull’ organizzazione aziendale del giudizio del medico competente. Gestione e misure conseguenti in caso di inidoneità alla mansione specifica. Analisi di casi pratici, best practice e giurisprudenza.

Modulo 5 – GESTIONE DEI RISCHI RISORSE UMANE E GESTIONE IDONEITÀ
Un momento cruciale: il giudizio del medico competente. La valutazione del possesso dei requisiti psico-fisici e dell’assenza di controindicazioni per lo svolgimento della mansione specifica. Il medico competente esprime un giudizio relativo alla mansione specifica: idoneità; idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; inidoneità temporanea; inidoneità permanente. Le possibili alternative anche alla luce della più recente giurisprudenza in materia. Rilevanza dei rischi da mancata e parziale idoneità nella gestione complessiva dei rischi riguardanti le risorse umane. Interdipendenze tra i fattori di rischio e governo del cambiamento: elementi chiave per un’efficace ed efficiente gestione. Da tante misure per la riduzione dei rischi ad un unico sistema di misure per la prevenzione dei rischi di diverso ambito, che influenzano la gestione delle risorse umane.

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