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LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

Il Payroll specialist

Overview

Che vengano gestiti internamente all’azienda, o che siano affidati in outsourcing, gli adempimenti di tipo previdenziale, fiscale e amministrativo per la gestione del personale richiedono un insieme di conoscenze molto specifiche.

Durante questo percorso verranno analizzati e descritti i passaggi da compiere: dal corretto inserimento in azienda di ogni nuovo dipendente all’analisi delle varie tipologie contrattuali, dall’inquadramento sul piano previdenziale e retributivo alla corretta lettura ed elaborazione della busta paga, fino alla definizione delle prassi previste per la cessazione del rapporto di lavoro.
Attraverso esempi, esercitazioni, case studies otterrete un kit di strumenti operativi concreti e utili per affrontare le questioni legate alla gestione quotidiana delle risorse umane.

Contattaci per acquistare i moduli separatamente a 390€ + iva.

 

Programma

Modulo basic – I fondamenti dell’amministrazione del personale (21 ore)

Inserimento del lavoratore. Gli adempimenti del datore di lavoro. Posizioni assicurative e previdenziali: le aperture e il rapporto con gli Enti. Il ruolo della contrattazione collettiva. Le comunicazioni telematiche: assunzione, variazione e cessazione. Libri obbligatori (Libro Unico). Il rapporto di lavoro subordinato. Principali tipologie contrattuali: tempo indeterminato, tempo determinato, tempo parziale. Particolari tipologie contrattuali del rapporto di lavoro. Apprendistato, lavoro accessorio, lavoro intermittente, para subordinazione ed assunzioni agevolate. Elementi essenziali del contratto di assunzione: luogo di lavoro, periodo di prova, inquadramento, qualifica, mansione. Modulistica da sottoporre al dipendente: destinazione del TFR, detrazioni, privacy, anf.

Orario di lavoro. Definizione di orario normale di lavoro, lavoro straordinario, notturno, festivo, a turni, riposi e pause, assenze retribuite (ferie, rol, ex festività). Composizione della retribuzione, determinazione dell’imponibile fiscale e previdenziale. Incidenza della Contrattazione Collettiva Nazionale, Aziendale, Individuale. Elementi della retribuzione: minimo contrattuale, scatti di anzianità, superminimo individuale, indennità da CCNL, mensilità aggiuntive. Determinazione della retribuzione giornaliera e oraria. Elementi variabili della retribuzione: lavoro straordinario, festivo, notturno, lavoro a turni, indennità varie (cassa, mensa…).

Imponibile previdenziale e tassazione del reddito da lavoro dipendente tassazione. Adempimenti fiscali reddito da lavoro dipendente: scaglioni di reddito e aliquote, detrazioni s, compilazione modello F24, conguaglio fiscale di fine anno e di fine rapporto.

Esercitazioni: compilazione di modelli di contratto di assunzione per le diverse tipologie contrattuali. Definizione della retribuzione fissa e variabile da CCNL in base alla mansione e qualifica. Elaborazione di busta paga con elementi variabili per la definizione del corretto imponibile previdenziale e fiscale. Elaborazione del cedolino paga dal lordo al netto.

Modulo advanced – strumenti avanzati di la gestione amministrativa e legale del personale (21 ore)

Casi particolari di assoggettamento contributivo e fiscale.

Principali fringe benefit e trasferte: definizione di trasferta: il concetto di variazione del luogo di lavoro, disciplina dei rimborsi spesa, indennità forfettaria di trasferta, piè di lista e mista, gestione amministrativa delle trasferte e compilazione LUL. Fringe benefit in busta paga. Procedure amministrative di concessione dei fringe benefit, Imponibilità fiscale e contributiva dei fringe benefit.
La gestione delle assenze e il trattamento economico. La malattia: certificazione e obblighi di comunicazione, visite di controllo, trattamento economico e calcolo dell’indennità a carico Inps: operai e impiegati, differenze, lordizzazione, integrazione a carico azienda, compilazione Uniemens. Maternità e congedi parentali: congedo di maternità e paternità, congedo obbligatorio e facoltativo, documentazione, trattamento economico e calcolo dell’indennità, integrazione a carico azienda, congedi per malattia del figlio, riposi giornalieri per allattamento, Uniemens. Altri congedi c/Inps:

Legge 104/92 per portatori di handicap, donazioni sangue, congedo matrimoniale. Infortunio: comunicazioni obbligatorie, calcolo indennità c/Inail e integrazione c/azienda.

Dichiarativi annuali. Autoliquidazione Inail. Basi di calcolo del premio e comunicazione del tasso, modulo di dichiarazione delle retribuzioni, versamento su modelli F24. Compilazione modelli CU e modello 770.
Trattamento di fine rapporto. Trattamento di fine rapporto: retribuzione utile, calcolo imposte a tassazione separata e rivalutazione, aliquota media, previdenza complementare. Il costo del lavoro.

In breve
date_range
Sessioni
Bologna, Webinar

Modulo advanced: 8, 15, 22, 29 settembre; 6, 13 ottobre 2022, 14.30-18.00
Modulo basic: 15, 17, 22, 24, 29 novembre; 1 dicembre 2022, 14.30-18.00
school
Docenti
Matteo Errigo
Daniela Mola
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Area Tematica
Risorse umane
Metodologie
school
Lezioni frontali
Product Specialist

Profili

HR manager
Skill Type
core skills

Sessioni

Data Orari Sede Durata
dal 8 Set 2022 Guarda info e date dalle 14:30
alle 18:00
Bologna 42H
Informazioni

Orari

dalle 14:30
alle 18:00

Durata

42H

Luoghi

Via Bassanelli Sario, 11 40129 Bologna BO

Referente

Anna Masotti

Scrivici

Promozioni

Prezzo scontato per gli associati Confindustria Emilia Area Centro

Metodologie

school
Lezioni frontali

Specifiche date e orari

Webinar

Modulo advanced: 8, 15, 22, 29 settembre; 6, 13 ottobre 2022, 14.30-18.00
Modulo basic: 15, 17, 22, 24, 29 novembre; 1 dicembre 2022, 14.30-18.00

Allegati

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la scheda di iscrizione percorso completo
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la scheda di iscrizione Modulo 1
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la scheda di iscrizione Modulo 2

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