Caricamento

RECRUITING

Step by step
Non ci sono sessioni attive al momento

Overview

Viviamo in una situazione di mercato del lavoro molto complessa. Disoccupazione da un lato, assenza di candidature qualificate dall’altro. Il business ha ricominciato a correre senza che le aziende riescano a trovare il personale per supportare la crescita. Opportunità di lavorare in smart, sicurezza, sviluppo e formazione sono le richieste più frequenti dei candidati; allineamento valoriale, flessibilità, responsabilità individuale, autonomia quelle delle aziende. Le fasi di selezione sono divenute prevalentemente virtuali. Acquisire un metodo e strumenti pratici per valutare i candidati, le loro competenze tecniche, quelle soft, la loro motivazione, l’allineamento con i valori dell’organizzazione diventa una competenza imprescindibile per chi si occupa di selezione. La valutazione, così come l’inserimento restano due momenti cardine per la selezione e l’inserimento della Persona Giusta in azienda.

Programma

Il mercato del lavoro oggi
Il processo di selezione
Job perception: analisi del bisogno, quando non è univoca?
Recupero delle candidature – Sito aziendale, Linked in -Annunci-Caccia Social
Generazioni a confronto: dai Baby Boomers alla generazione Z
Valutazione dei candidati: competenze hard, soft, motivazione aspettative retributive e di carriera
Strumenti di valutazione abbinati a ciascuna area di valutazione
Il colloquio: le domande nei colloqui
Cosa cambia nel Virtual Recruiting
Gli errori di valutazione. La percezione. I bias cognitivi. Stereotipi
Candidate experience
Ruolo del capo durante il periodo di prova, feedback, osservazione di fatti non opinioni
Strumenti HR durante il periodo di prova – Intervista follow up 
Esercitazione: Exit Interview

In breve
date_range
Sessioni
Stay tuned. Contattaci per conoscere le prossime date.
gps_not_fixed
Area Tematica
Risorse umane
Product Specialist

Allegati

Scarica
la scheda di iscrizione