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BIAS & DIVERSITY

“Scorciatoie” della mente e performance
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Overview

Il termine inglese bias ha origine dal provenzale antico, biais, che significa obliquo, inclinato. Questo termine, che all’inizio veniva utilizzato per definire i tiri storti nel gioco delle bocce, col passare del tempo è stato impiegato più in generale per indicare un pregiudizio, l’inclinazione mentale, il modo con cui il nostro cervello distorce la realtà. E perché lo fa? Semplicemente per gestire situazioni in cui “prendere la via più lunga” ossia analizzare tante informazioni e opzioni porterebbe ad un spreco di risorse, tempo ed energia. Questa corsa, questa scorciatoia del cervello per raggiungere l’obiettivo il prima possibile influenza decisioni e giudizi. Bias & Diversity è un corso pensato per facilitare l’emersione dei propri bias cognitivi e culturali, verificare le possibili alternative di approccio, riconoscerne il valore/potenziale e definire un piano di azione per allargare lo spettro delle proprie opzioni di lettura della realtà e di conseguenza, di comportamento. Questo workshop è pensato per i team leader ma è adatto a chiunque nell’organizzazione: ciascuno tende a relazionarsi e ad agire nel rispetto dei propri schemi cognitivi che, celando talvolta dei bias, non agevolano, anzi inficiano la performance.

Programma

Pillole teoriche sui bias.
Cosa sono queste scorciatoie mentali, quali le più comuni, come si manifestano, la loro rigidità e inflessibilità.
Breve assessment e riflessione: come il pregiudizio e il modo di interagire del leader impatta sull’attività organizzativa, sui singoli collaboratori e sul team.
Coaching/Facilitazione/Feedback: come affiancare il proprio team e i singoli collaboratori nell’aumentare la consapevolezza dei propri bias, nell’ abbandonarli e dopo, nell’esprimere il proprio potenziale.
Tools: gli strumenti per imparare a lasciare i pregiudizi inconsci alle spalle  e raggiungere i traguardi prefissati e richiesti dal management.
Identificazione di un percorso di cambiamento/potenziamento tramite indicatori comportamentali specifici.

In breve
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Sessioni
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Area Tematica
Soft Skills
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