Fondimpresa accantona nel conto individuale di ogni azienda aderente, denominato Conto Formazione, una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l'INPS (il
31 dicembre 2010 scade il termine
per le aziende che hanno aderito prima del 2007 per utilizzare i versamenti fatti tramite INPS nel triennio 2004/2006). Le risorse finanziarie che affluiscono nel Conto Formazione sono a completa disposizione dell'azienda titolare per la formazione e l’aggiornamento dei propri dipendenti sulla base di piani formativi aziendali o interaziendali.
Dal 1° ottobre 2009 decade la necessità di attendere periodiche scadenze fissate durante l’anno per l’adesione al Fondo. E’ dunque possibile iscriversi in qualsiasi momento cominciando ad usufruire dei vantaggi del Conto Formazione fin dal mese successivo. Quindi, ad esempio, se si effettua l'adesione entro il 30 novembre 2009 (utilizzando il modulo DM10/2 di ottobre) i contributi versati all'Inps verranno accantonati sul Conto Formazione dell'azienda a partire dalla competenza di ottobre 2009, con la vantaggiosa possibilità di utilizzare da subito fondi fino ad un tetto massimo corrispondente agli accantonamenti previsti per i primi 12 mesi di vita del Conto Formazione.
Come per tutte le attività di formazione regolamentata esistono dei vincoli, come la condivisione dei piani formativi con le rappresentanze delle parti sociali, la conformità dei piani alle regole del fondo, l’impossibilità di modificare i piani formativi già approvati, a causa della quale assume particolare importanza la fase iniziale di analisi delle esigenze formative e la conseguente progettazione del percorso formativo.
Fondazione Aldini Valeriani può svolgere per le aziende un servizio completo e personalizzabile che copra tutte le attività necessarie
, ovvero:
> progettare il piano formativo
> presentare il piano a Fondimpresa per l’approvazione
> gestire il rapporto con RSU/sindacati
> selezionare e gestire i docenti
> realizzare e distribuire i materiali didattici
> mettere a disposizione aule didattiche e laboratori laddove necessario
> curare il tutoring del percorso
> gestire la rendicontazione finale
Ricordiamo infine che anche i
dipendenti in cassa integrazione possono essere destinatari dei piani formativi collegati al Conto Formazione. Con l'Avviso 3/2009 Fondimpresa fornisce
un ulteriore sostegno delle aziende colpite dall’attuale crisi economica e finanziaria:
dal
15 ottobre è infatti possibile richiedere a Fondimpresa, per la formazione di questi particolari dipendenti,
un contributo a copertura del 50% del piano formativo progettato, fino ad un tetto massimo di € 500.000. Il restante 50% verrà sostenuto dagli accantonamenti disponibili sul Conto Formazione dell’azienda. Per maggiori dettagli è possibile consultare l'
estratto dell'Avviso 3/2009 di Fondimpresa.
La Fondazione ha avviato da gennaio 2010 un piano formativo di circa 500 ore per le figure professionali di una grande azienda del settore Meccanico
Un esempio pratico di formazione tecnica grazie al Conto Formazione di Fondimpresa
Contatti
Tel. 051.4151911
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